工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。每个人的情况不同，标志着职工参加工作时间长短的不同。但是，工龄工资的计算标准有哪些呢？相信很多人都不太了解，劳动法律网小编今天就为大家带来“２０１８年最新工龄工资计算标准”一文，希望能对您有所帮助。

　　一、员工工龄工资的设定标准：

　　１、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥５０元整。

　　２、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥１００元整。

　　３、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥１５０元整。

　　４、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥１８０元整。

　　５、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥３０元整。累计十年封顶。

　　６、员工连续请假超过１５天或年内请假累计超过３０天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

　　７、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　８、试用期间不计算工龄。

　　二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：

　　例：某员工于２００９年１１月份入职，那么该员工应于２０１０年１２月开始享受公司的工龄工资每月￥５０元整，于２０１１年１２月开始享受工龄工资每月￥１００元整，于２０１２年１２月开始享受工龄工资每月￥１５０元整，于２０１３年１２月开始享受工龄工资每月￥１８０元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥３０元整。

　　三、管理人员工龄工资的设定标准：

　　１、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为１００元钱。

　　２、在本公司连续工作满一年的Ｂ级主管级人员每月工龄工资为￥１００元整。

　　３、在本公司连续工作满一年的Ａ级主管级人员每月工龄工资为￥１５０元整。

　　４、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥２００元整。

　　５、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥２５０元整。

　　６、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥３００元整。

　　７、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥５０元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）

　　８、试用期间不计算工龄。

　　９、连续请事假超过１５天或年内请事假累计超过３０天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

　　１０、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　１１、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

　　如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对身边的一些事情，如果你还有一些其他的想了解的知识，欢迎来劳动法律网找律师进行咨询。