外出打工不管能力有多好，在实际工作的过程中，基本上都会担心出现拖欠工资的情况。毕竟自己辛苦的提供了劳动，然而却被拖欠工资，肯定是对自己合法权益的一种损害。而在我国对于这样的行为允许当事人打电话投诉，那一般被拖欠工资打什么电话投诉呢？下面劳动法律网小编为大家详细解答。

　　一、被拖欠工资打什么电话投诉

　　对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打１２３３３进行投诉举报。

　　二、公司拖欠工资到哪里投诉

　　１、劳动局

　　２、劳动仲裁委

　　三、公司拖欠工资怎么办

　　用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办？

　　１、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

　　２、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

　　３、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

　　４、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

　　我国《劳动合同法》第３０条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第１７条第１款规定：劳动者依据劳动合同法第３０条第２款和调解仲裁法第１６条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第１７章督促程序规定的，人民法院应予受理。因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。

　　人民法院受理申请后，经审查你们提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起１５日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起１５日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的，你们可以向人民法院申请执行。

　　我国《民事诉讼法》第１９４条规定：人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第１７条第２款规定：依据劳动合同法第３０条第２款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议。因此，如果支付令失效，你们又没有公司出具的欠条的，按规定只能先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院起诉。

　　通过上文的分析，我们清楚通常被拖欠工资打什么电话投诉，而此时除了可以进行投诉外，还可以采取其他的方式来维权，就包括协商、调解、仲裁以及诉讼。实际可供选择的方式比较多，而当事人需要结合具体的情况选择最为恰当的方式来处理。