我们都知道每个人都应该纳税，当然只有符合了纳税的条件就应该纳税，我们接触最多的就是缴纳个人所得税。但是实际中有这样一种情况，那就是补发工资怎么扣税的问题，很多对此不了解，所以，劳动法律网小编就为大家浅要的分析一下补发工资怎么扣税，希望对大家有所帮助。

　　一、补发工资怎么扣税

　　根据有关规定，调资后补发以前数月的工资，可以分推到所属月份，与原来的月工资合并计算应缴个人所得税，扣除已缴纳的个人所得税，即为应该补缴的税款。

　　补发工资，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用三千五百元后，依法计征个人所得税。

　　依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（２０１１年７月１９日　国务院令　第６００号）第八条第一款“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”

　　《中华人民共和国个人所得税法》（２０１１年６月３０日　主席令第４８号）第六条第一款“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。”

　　第九条第二款“工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。”

　　二、拖欠工资的规定

　　《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％．若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　在用人单位拖欠工资的情况下，先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

　　（１）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

　　（２）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　（３）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　《广东省工资支付条例》第四十九条　用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

　　（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；

　　（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

　　（三）拒不支付或者不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的。

　　补发工资的情况在实践中还是经常看到，如果工资无故拖欠工资，一定要积极的维护自己的合法财产权益，别等到公司补发工资，这样很容易出现纳税两次的现象，所以，小编建议去劳动法律网平台咨询或委托专业律师，他们可以给予更好的法律帮助。