工作中，你是否也曾遇到过被单位或老板拖欠工资的情况。其实，这样的情形多发生于工厂或农民工身上。我国法律规定，单位拖欠职工工资是要给予职工经济补偿，但很多人面临这样的状况根本无计可施。关于这一点，劳动法律网小编特为大家整理收集了相关内容，希望能为大家提供一些帮助。

　　一、拖欠工资怎么补偿

　　１、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬２５％的经济补偿金。

　　２、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额５０％以上１００％以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（１）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

　　（２）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（３）安排加班不支付加班费的；

　　（４）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　３、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

　　二、用人单位拖欠工资怎么办

　　在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

　　（１）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

　　（２）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　（３）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

　　以上就是“拖欠工资经济补偿是多少”的相关内容。综上所述，用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬２５％的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额５０％以上１００％以下的标准向劳动者加付赔偿金。