基本工资作为一种固定的报酬涵盖在员工的工资之内。但除去基本工资外，浮动工资以及加班工资等也属于工资的一种。基本工资与员工的岗位，上班时间、性质都有一些关系，其计算的方法也不尽相同。那么，基本工资怎么算？其他工资有又怎样计算？劳动法律网小编为您详细解答。

　　一、基本工资计算方法

　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

　　劳社部发［２００８］３号

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第５１３号）的规定，全体公民的节日假期由原来的１０天增设为１１天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　１、制度工作时间的计算

　　年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定节假日）＝２５０天

　　季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季

　　月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小时。

　　２、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）。

　　月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　二、怎么计算加班工资

　　原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔１９９４〕４８９号）第３条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第１３条规定：“平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％；休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％；法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％。”可见，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。

　　本文介绍了基本工资的算法以及加班工资的计算方法。但根据各地区出台的相关规定的不同，其计算的方式与结果也不尽相同。在具体案件中应向专业法律机构咨询，保障自身的合法权益。劳动法律网可以为您提供相关的专业法律服务，欢迎咨询。