工资问题相信是很多员工最为在意和关心的问题。那么，最低工资应该怎么算？最低工资标准是什么？最低工资、有哪些计算方式？下面由劳动法律网小编为你解答有关最低工资的问题，希望对您有帮助。

　　一、确定最低工资标准应考虑的因素

　　确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：

　　Ｍ＝ｆ（Ｃ、Ｓ、Ａ、Ｕ、Ｅ、ａ）

　　Ｍ最低工资标准；

　　Ｃ城镇居民人均生活费用；

　　Ｓ职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；

　　Ａ职工平均工资；

　　Ｕ失业率；

　　Ｅ经济发展水平；

　　ａ　调整因素。

　　二、确定最低工资标准的通用方法

　　１．比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

　　２．恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

　　以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。

　　举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为２１０元，每一就业者赡养系数为１．８７，最低食物费用为１２７元，恩格尔系数为０．６０４，平均工资为９００元。

　　１．按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：

　　月最低工资标准＝２１０×１．８７＋ａ＝３９３＋ａ（元）　（１）

　　２．按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：

　　月最低工资标准＝１２７÷０．６０４×１．８７＋ａ＝３９３＋ａ（元）　（２）

　　公式（１）与（２）中ａ的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。

　　另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的４０—６０％，则该地区月最低工资标准范围应在３６０元—５４０元之间。

　　小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷２０．９２÷８）×（１＋单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）〕　×（１＋浮动系数）

　　浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

　　各地可参照以上测算办法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。

　　上文已经详细的为您介绍了有关最低工资的有关知识，希望您在实际生活中可以正确的维护自身的合法权益。如果遇到自身的合法权益受到侵害的时候，一定要通过正确的法律途径加以解决，也可以咨询劳动法律网的律师。