劳动者享有休息的权利，但如果用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的话，是需要补偿加班费，以补偿劳动者的休息权。那么，２０１８加班费计算方法有哪些，有什么技巧呢？下面由劳动法律网小编来为大家解答。

　　一、国家规定的加班费计算方法

　　平时晚上的加班费是本人工资的１５０％，双休日是２００％，国定假日是３００％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

　　二、加班工资的基数如何确定

　　人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为２０．８３天和１６６．６４小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为２１．７５天和１７４小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

　　计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷２１．７５天×３００％×加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷２１．７５天×２００％×加班天数。

　　三、加班费的分类计算

　　确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

　　１、标准工时制度的加班费计算。

　　按照劳动部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》，应按以下标准支付工资：

　　（１）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；

　　（２）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；

　　（３）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

　　２、综合计算工时制度的加班费计算。

　　按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第４４第１款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第４４第３款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过３６小时。

　　３、不定时工时制度的加班费的计算。

　　一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的３００％支付加班费。

　　４、实行计件工资制度的加班费计算。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。

　　我相信大家在阅读了上述的文章之后都应该知道如何计算自己的加班工资了吧，希望以上内容能够被您采纳并且在生活中使用。在现代社会生活中加班是经常遇见的，通常情况下加班是有加班费的，但是许多人为了挣取加班费而自愿加班，如果用人单位没有相关加班费制度的话，是没有加班费的哦。