２０１８年的放假安排已经在１２月１号的凌晨由国务院官方发布了，２０１８年放假安排，２０１８年的工作时间，包括很多人心心念念的２０１８法定加班费一览表都一起出来了。放假当然是很多人都希望的事情，但是总有些工作不能在法定节假日休息，那么注定加班的时间，２０１８加班费怎么算？就成了大家最关心的问题，接下来劳动法律网小编来给大家回答。

　　元旦加班工资

　　元旦１月１号三倍工资

　　２０１７年１２月３０号、３１号两倍工资

　　春节加班工资

　　春节初一初二初三（１６、１７、１８号）三天三倍工资

　　春节假期其他时间，除夕、初四、初五、初六两倍工资。

　　清明节加班工资

　　清明节当天４月５号三倍工资

　　６、７号两天，两倍工资

　　劳动节加班工资

　　劳动节当天５月１号三倍工资

　　４月２９、３０号两天，两倍工资

　　端午节加班工资

　　端午节当天６月１８号三倍工资

　　１６、１７号两天，两倍工资

　　中秋节加班工资

　　中秋节当天２４号三倍工资

　　２２、２３号两天，两倍工资

　　国庆节加班工资

　　国庆节１、２、３号三天三倍工资

　　国庆节假期其他时间，４、５、６、７号两倍工资。

　　算定方法

　　加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为２０．８３天和１６６．６４小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

　　计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷２１．７５天×３００％×加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷２１．７５天×２００％×加班天数。

　　我国法律中明确规定了，在法定节假日内用人单位需要按照国家的规定给员工放假，但也没有禁止在法定节假日安排员工加班。不过既然单位安排了加班的，肯定就要支付加班工资。所以用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。２０１８年你能放假吗？如果不能，一定要算好自己有多少的加班工资哦！