高温费，这个内容大家在此之前应该有所了解过了，高温费，并不是所有人都有资格领取到的，我国法律规定的关于高温费是给予哪些在户外工作的劳动者的。关于高温费的发放标准很多地方都有自己的规定。那么２０１８广东高温补贴标准是怎么样的？下面劳动法律网小编为大家详细解答。

　　广东高温津贴发放规定

　　根据《广东省高温天气劳动保护办法》等规定，高温津贴发放时间为６月至１０月。劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到３３℃以下的（不含３３℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。

　　广东省高温津贴标准为每人每月１５０元，如按照规定需按天数折算高温津贴的则每人每天６．９元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

　　如按照规定需按天数折算高温津贴的是每人每天６．９元。具体哪些劳动者是按天数折算高温津贴的呢？据了解，从事高温作业的劳动者因事假、旷工未提供劳动的，或在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴；临时安排劳动者在３３℃以上的作业场所或者露天工作的，或者安排非全日制劳动者从事高温作业的，均按从事高温作业的天数折算高温津贴。

　　高温津贴是不是包括在工资里面的呢？按照规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。此外，每年６月至１０月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

　　６月起，劳动者如果符合高温津贴发放条件可向公司申领高温补贴。如用人单位不依法发放高温津贴，劳动者可向市人力资源和社会保障局举报，举报电话为：１２３３３。用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的，由人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处２０００元以上１万元以下罚款。

　　此外，劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经广东卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后４８小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇

　　２０１８广东高温补贴标准小编已经整理好了，关于广东，在我国的南部，距离赤道非常的近，所以维度非常的低，因为他的地理位置比较特殊，所以广东这个省份的夏季时间会相比较长一些，所以在发放高温费的时候，就有五个月的时间。