高温补贴是每个员工按照法律规定应当享有的权利，尤其是对一些在户外劳动者，高温补贴不仅仅体现了国家对他们的关心和爱护，更是其身体健康的一种保障，虽然领取高温补助是劳动者享有的权利，但是，具体的领取也是有规定的额，那么，高温补贴的条件都有哪些？下面劳动法律网小编为大家详细解答。

　　一、高温补贴的条件都有哪些？

　　卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：

　　１、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

　　２、工作场所温度达到３３℃或在日最高气温达３５℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

　　３、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在３５℃以上的高温天气露天作业及温度在３３℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在３５℃以上的高温天气露天作业。

　　４、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月１５０元，非高温作业人员每人每月１００元。高温津贴在每年６月、７月、８月、９月、１０月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达３３℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的７—９月，扩大至６—１０月。也就是说，每年６—１０月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于３３℃，这期间也可拿到１００元／月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于３３℃的室外作业和高温作业人员则可拿１５０元／月。

　　５、个人所得税法实施条例第八条第（一）款规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。第十条规定个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。　因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

　　二、高温加班津贴怎么算？

　　按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。

　　同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。

　　此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。

　　但现实中，一些建筑企业发几箱饮料就代替高温津贴了，这种做法行不行？按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式支付，不能以实物来代替。

　　以上就是“高温补贴的条件都有哪些？”的具体回答，希望能对大家有所帮助，更加详细的了解自己的权益，如果用人单位有不发或者少发的行为，员工有权索要，索要无果的话，可以去相关劳动部门投诉，或者咨询劳动法律网的相关律师。