随着盛夏的来临，很多公司和企业都会试试高温补贴的政策，现在高温补贴已经作为劳动者高温下工作享有的权利。但是有的时候一部分人并没有享受到高温补贴，那么如果公司不发高温补贴怎么办呢？本文劳动法律网小编将针对这一问题为大家整理相关资料，希望对您的生活有所帮助。

　　一、公司不发高温补贴怎么办

　　根据媒体报道，一位建筑工人近日网上发帖表示，自己去年看媒体报道才知道高温津贴这回事，而且，自己和２００多位工友已经５年都没领过高温津贴。

　　另外，还有一些企业用饮料、绿豆汤、糖茶之类的物品代替高温津贴。而按照《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

　　随着各地高温津贴陆续进入发放期，多地将开展检查督促落实。湖北人社厅、江苏人社厅近日先后下发通知，分别于７月１日至８月１４日在全省范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴的支付情况成为重点检查内容之一。

　　广州明确规定，如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。另据《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条规定，“用人单位违反本办法第十三条规　定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处２０００元以上１００００元以下罚款”。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

　　所以，如果你符合领取高温津贴的条件，而单位拒绝发放，一定要站出来说“不”。你可以拨打１２３３３进行投诉，或者向用工所在地县级及以上人力资源社会保障主管部门投诉。

　　二、高温还有哪些福利？

　　１、达３７℃以上，下午暂停工

　　日最高气温达到３９℃以上，当日应当停止户外露天工作；

　　日最高气温达到３７℃以上至３９℃以下（不含３９℃），全天户外露天工作时间不得超过６小时，１２时至１６时应当暂停户外露天工作；

　　日最高气温达到３５℃以上至３７℃以下（不含３７℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

　　２、孕妇工作环境不能超３３℃

　　用人单位不得安排怀孕的女职工在３５℃以上的高温天气露天工作及温度在３３℃以上的作业场所工作。

　　３、工作中暑致死视为工伤

　　劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后４８小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

　　一般情况下，公司发放高温补贴都是发给在３５度以上的高温露天工作的劳动者，而且大部分都是在６、７、８、９这四个月进行高温补贴。公司不发高温补贴怎么办？如果公司不发放高温补贴，劳动者可以向当地的县级以上人才资源部到相关部门进行举报。若您还有其他疑惑，可以咨询劳动法律网的相关律师。