相信大家对于高温补贴是很熟悉的，其实，高温补贴从字面上来看。就是指的是在强烈高温天气工作的劳动者所领取的福祉。这下，我相信人们不免会有这样的疑问，温度达到多少有高温补贴呢？接下来，劳动法律网小编为大家介绍介绍温度达到多少有高温补贴这个问题，一起来了解一下吧。

　　一、什么是高温津贴？

　　高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到３３℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

　　随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利？很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。

　　二、温度达到多少有高温补贴

　　３３℃到３５℃之间可以享受高温补贴。　卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会等四部门联合下发通知：工作场所温度达到３３℃，或在最高气温达３５℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害，保护劳动者的生命健康安全。　同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。不得安排未成年工在３５℃以上的高温天气露天作业。高温津贴具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。目前，浙江、重庆等省市已制定了相关高温津贴标准。如浙江省规定，企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准调整为：高温作业工人每人每月１６０元。发放时间为６月至９月。“高温费”的标准是高温作业工人每月１６０元，非高温作业工人１３０元，一般工作人员１１０元。日最高气温达到３５℃以上时，用人单位应根据工作情况，采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排劳动者加班加点。　日最高气温达到３７℃以上４０℃以下时，用人单位当日安排劳动者工作时间不得超过５小时，并暂停１２时－１６时高温时段工作。　日最高气温达到４０℃以上，用人单位经采取降温措施仍不能使工作场所温度低于３５℃的，当日应停止工作

　　三、可以享受高温补贴的人

　　１、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到３３℃以下（不含３３℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

　　２、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过４个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴；５个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。

　　３、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

　　四、我国的高温补贴一般有多少钱

　　高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月１５０元，非高温作业人员每人每月１００元。高温津贴在每年６月、７月、８月、９月、１０月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达３３℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的７—９月，扩大至６—１０月。也就是说，每年６—１０月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于３３℃，这期间也可拿到１００元／月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于３３℃的室外作业和高温作业人员则可拿１５０元／月。

　　上文是对于温度达到多少有高温补贴这个问题的介绍。由国家规定可知，夏季温度达到３０℃以及３５℃以上，便可以享受高温补贴的福利了。但是，并不是温度越高，我们享受的高温补贴越多，这是由于政府为了保证人民健康，如果夏季的气温达到了４０℃，必须停止工作，保护大家安全。