由于当今生活节奏快，大部分职场人又是亚健康状况，所以我们会不时面临请病假的问题。一个员工申请病假，最关心的莫属于病假期间工资怎么发放了。这方面的规定国家有关部门经常会修改，那么下面我们随着劳动法律网小编一起了解下病假工资的法律规定。

　　一、病假

　　病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。

　　二、新劳动法关于病假工资是如何规定和计算的

　　下面为大家整理了相关信息，希望对大家有帮助。　病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

　　１、病假工资的基数按照以下三个原则确定：

　　（１）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　（２）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　（３）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

　　２、计算系数按照以下方式确定：

　　（１）职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　①连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；

　　②连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发；

　　③连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；

　　④连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；

　　⑤连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。

　　（２）职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费：

　　①连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；

　　②连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；

　　③连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／２１．７５）×计算系数×病假天数。

　　上文就是劳动法律网小编整理到的病假工资的法律规定。我们得知病假工资计算要弄明白两个变量，病假工资的计算基数和计算系数。关于病假工资的规定是作为我们每一个职场人要必须明白的，这样才不至于在遇到类似问题的时候吃亏上当。更多相关知识您可以咨询劳动法律网在线律师。