一整年下来，对于每个上班族来说，有小病小痛也是难免的，请病假是正常的，也是为法律所允许的，同时在病假期间用人单位要支付劳动者相应的工资。那么，职工病假工资待遇是怎样的？２０１８年法律对于职工病假工资作了哪些规定呢？下面劳动法律网小编为您介绍职工病假工资待遇是怎样的相关内容。

　　一、２０１８企业职工病假待遇规定

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条　职工患病，医疗期内停工治疗在６个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

　　（一）连续工龄不满１０年的，按本人工资的７０％发给；

　　（二）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的８０％发给；

　　（三）连续工龄满２０年不满３０年的，按本人工资的９０％发给；

　　（四）连续工龄满３０年及其以上的，按本人工资的９５％发给。

　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮５％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的５％。如情况特殊超过５％的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部批准。

　　第五条　职工患病，医疗期内停工治疗在６个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

　　（一）连续工龄不满１０年的，按本人工资的６０％发给；

　　（二）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的６５％发给；

　　（三）连续工龄满２０年及其以上的，按本人工资的７０％发给。

　　第六条　原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

　　第七条　职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的８０％。

　　第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

　　第九条　凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

　　二、职工病假工资怎么计算？

　　根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第５９条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。”

　　根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为０。９天和６７。４小时，可以照此折算出员工日平均工资。

　　由上文可知，病假工资的发放并不是统一的，而是要看员工在公司工作的时间来定的，员工的工龄越高，请病假后拿到的病假工资就越高。一般工龄不超过１０年的情况，病假工资按本人工资７０％发放，若工龄超过１０年的，发放比例就越高。如果您在日常中遇到特殊或复杂的法律问题，不妨咨询劳动法律网的在线律师，为您提供法律上的帮助。