可能对于大多数劳动者来说，遇到拖欠工资的情况之后，能把拖欠的工资要回来就已经谢天谢地了，更别说要要什么赔偿了。那么，拖欠工资会有哪些赔偿？今天劳动法律网小编为您解答。

　　一、拖欠工资会有哪些赔偿

　　1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

　　2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

　　（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（3）安排加班不支付加班费的；

　　（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

　　二、哪些情形不属于拖欠工资

　　不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：

　　1、国家法律、法规中有明确规定的；

　　2、劳动合同中有明确约定的；

　　3、用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿；

　　7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

　　8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（　但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准）；

　　9、因劳动者请事假等相应减发工资等；

　　10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

　　11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。

　　三、用人单位拖欠工资怎么办

　　在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

　　（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

　　（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

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