很多劳动者会因为加班费而选择加班，但也有很多劳动者不清楚加班工资扣税吗，下面劳动法律网小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。

　　一、加班工资需要扣税吗

　　我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券。其中，工资包括一般工资和加班工资，以及提成等等。

　　因此，加班工资是需要扣税的，这是我国的法律所规定的。

　　二、加班可调休不给加班费合理吗

　　1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，

　　特殊原因每天延长工作时间不得超过３小时，每月延长工作时间不得超过36小时。

　　安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；

　　休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬；

　　法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。

　　2、对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，

　　属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，

　　该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。

　　3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

　　实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。

　　法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬，不能用以后安排调休处理。

　　在现实中，有的用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工的加班费或工资的一部分到年底再发。根据《劳动法》中的规定，工资应当按月支付给劳动者本人，那加班费拖到年底才发就属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门申请解决，要求补齐所欠工资，也可以以未足额发放工资为由申请解除劳动合同，并要求按实际工作年限支付补偿金。

　　三、加班如何“补钱”？

　　按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

　　过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。

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