不久前有调查显示，87%的网友表示自己加班了却没有加班费。看来，加班没有加班费成为了大家的共识，也成为了大家难以言说的“心头之痛”。虽然国家出台了相关保护措施和政策，广大劳动者的加班费在现实中依然是得不到任何保障，更是无从落实。少数劳动者之所以能幸运的获得加班费，主要源于他们老板的自知自觉。否则，他们也只能和其他劳动者一样，在网上发发牢骚罢了。

　　而去年国庆假期，南京一名保姆则主动出击向雇主索要三倍工资，并表示节后还要补假。对此，南京市劳动监察支队工作人员表示，目前家政服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间不存在劳动关系，现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群。

　　南京市的这名保姆其勇气可嘉，但结局也必然是“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”。按照南京市劳动监察支队工作人员的表示，保姆和雇主之间是不存在劳动关系的。不存在劳动关系，他们也就“爱莫能助”了。而实际上，哪怕你们之间存在着他们所说的劳动关系，他们大多还是会摆出一副“爱莫能助”的嘴脸。

　　作为劳动监察部门，职责就是宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章，督促用人单位和劳动者贯彻执行。尽管保姆和雇主之间不存在劳动关系，但保姆和家政公司之间总该存在劳动关系吧?所以保姆索要加班费，劳动监察部门就需要给予积极的回应和支持，帮助劳动者维护他们的合法权益。

　　可从保姆索要加班费劳动监察部门所给出的答复可以看出，在我国一些劳动者的权益得不到保障的根本原因就在于，有关政府部门的不作为。这些政府部门相当于聋子的耳朵，纯粹是个摆设。劳动者要想请他们“出山”，恐怕比登天还难。就算费尽心思请他们“出山”了，他们也会以各种借口和理由进行搪塞。总而言之，他们才懒得去帮助你服务你呢?

　　因此，劳动者维护自己的权益，基本上依靠的还是自己。而劳动者一旦没有相关政府部门的“支持”，无异于将自己被动的置于“弱势”的一方。广大劳动者属于弱势群体，已经是不争的事实。在单位或公司里，我们唯一的权利就是埋头干活。至于其他，便和我们没有了关系。比如福利、奖金等，还不完全由老板来决定?老板高兴了，或许就能额外的给你多发点;老板不高兴，你就只得向老天爷祈祷他不扣发工资了。

　　如果你要“硬生生”地向自己的老板“发难”，其结果可想而知。即便你千辛万苦索取了自己的劳动报酬，你也可能会因此付出惨重的代价。比如下岗回家，或在公司和单位从此得不到重用等。一番权衡利弊，我们也唯有去做那“沉默的羔羊”。主动又违心的，去放弃自己原本应该拥有的利益，而不得不任由他人宰割。