产假延长与晚育假不冲突
2011-12-15作者：未知来源：未知
产假延长为与国际接轨，晚育假并未取消
《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》规定，参照国际劳动组织公约的规定，将产假由90天增至14周；难产的，增加难产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。此次条例修订还细化了流产假期，规定女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
公众担忧：由于该条例未涉及对晚育产假的规定，多数网友质疑是否意味着取消晚育假期，“新条例产假增加力度有限，对于晚育女职工而言反而是缩减了假期。”有不少人这样认为。
【权威解读】中华全国总工会女职工部部长丁大建在接受本报记者采访时表示，全国总工会起草修订的《女职工特殊劳动保护条例》是从女职工劳动保护角度出发，结合我国经济社会发展的实际情况，参照国际标准，决定将产假增加至14周。“对于晚育假期的规定并不属于劳动保护条例制定的范畴，应该由计划生育部门作出具体规定”丁大建介绍道，“在《意见稿》中不涉及晚育产假规定并不意味着取消。”
丁大建说，此次产假延长意在与国际标准接轨，在14周的产假基础上，计划生育等相关部门以及各个单位可以根据实际情况作出补充规定。
上一篇：直销员 不享最低工资待遇
下一篇：伤残津贴不低于当地最低工资
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
