春节加班工资怎么算2014 劳动法律网

春节加班工资怎么算2014

2014-01-27作者：未知来源：未知

　　核心内容：春节越来越近了，但还有很多人还要坚守在工作岗位上，在单位的安排下加班工作，那么加班工资如何领取？春节加班7天有多少加班费呢？下面，劳动法网小编为您详细介绍，希望对您有帮助。

　　【春节加班7天，加班费如何算】

　　按照劳动法规定，今年春节的法定假日为初一、初二、初三3天（1月31日到2月2日），这三天的加班费应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，且用人单位不得以调休或者换休的名义拒付加班工资。初四至初七（2月3日至2月6日）4天如果加班的话，在半年之内可给劳动者安排同等补休；不能安排补休的，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

　　【举例说明】

　　根据国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。目前，南京市区月最低工资标准为1480元，以此为例计算，日工资最低约为68.05元。这样算来，春节前三天加班，至少可以获得612.4元（68.05×3×3）；后四天，每天至少可获得136.1元（68.05×2），如果7天全加班并且没有补休，起码可以拿到1156.8元的加班费，相当于17天的工资。

　　【温馨提示】

　　上述案例是以南京最低工资标准计算的，实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定，也就是说，许多加班职工的实际报酬要高于最低工资标准的。同时，他也提醒广大劳动者，“红包”和年货是单位福利，不能冲抵加班费。

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