法定医疗期内企业要支付病假工资吗
2014-01-27作者：未知来源：未知
核心内容：员工因病请病假，在法定医疗期内有病假工资吗？在法定医疗期内企业要支付病假工资吗？下面，劳动法网小编为大家整理了相关案例，供大家参考。
【案情介绍】
2011年9月，吴某应聘到临沂某机械公司工作，双方签订了为期2年的劳动合同。2013年2月至3月，吴某因病向公司请假，住院治疗2个月。期间，公司没有发给吴某任何工资。2013年6月，吴某回公司正常上班后，多次找公司负责人协商，要求支付病假工资，但直到劳动合同期满，公司也没有补发吴某2月份和3月份的工资。无奈之下，吴某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其病假工资2800元。
【仲裁结构】
仲裁委经审理认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期。根据该规定，吴某可享有3个月的医疗期，其请2个月的病假是在法律规定的范围内。同时，《山东省企业工资支付规定》第26条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地标准的80%。因此，仲裁委裁决某机械公司支付吴某病假工资2500元。
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