职工患病不适合高温作业可申请调岗吗
2014-08-11作者：未知来源：劳动法律网
核心内容：职工患病不适合高温作业，职工可以向单位申请调整岗位吗？下面劳动法律网小编为大家结合网友咨询问题进行详细的分析，希望对大家有所帮助。
网友问：我是一家食品公司的送货员，每天负责骑着电动三轮车给几家超市运送食品。在前些天一次送货时突然晕倒，被送到医院检查时，医生说我有心脏病需要回家休息。歇了两天后我又回单位上班，跟领导商量能否调换一下岗位，但对方说我这心脏病是以前就有的，入职时约定我的岗位就是送货员，无法调岗。可我以前没有心脏病，身体特别好，请问：我有权要求调换一下工作吗？
律师答：《防暑降温措施管理办法》第8条第二款规定，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
这就是说，如果您所在的岗位属于高温环境作业，无论您以前是否患有心脏病，在高温天气到来之前，食品公司都应当出资为您进行体检。若发现您有心脏病，应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，所以，您有权向单位申请调换岗位。建议您找单位领导进行沟通，双方协商解决问题。
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