受工伤本身就是很不幸的事情了，要是再遇上什么治疗期间、养病期间用人单位不给发工资，对于一个家庭来说更是雪上加霜。工伤停工薪水还发吗？下面为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

　　1、工伤停工留薪期内：

　　工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级发给伤残待遇。

　　2、工伤停工留薪期满后：

　　工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。

　　怎么算工伤事故赔偿金额：

　　1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)

　　2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数

　　3.交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费

　　4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量

　　5.护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)

　　6.伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)..6(十级伤残)

　　7.伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)..75%(四级)

　　8.一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)

　　9.丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6

　　10.供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)

　　11.一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)。

　　也许您还不知道，现在中国工伤的情况越来越多。如果不事先了解清楚怎么处理工伤带来的问题，等到意外真正发生的时候您将会措手不及。