许多用人单位为了“减少”开支，就会采取克扣劳动者工资的方式。在劳动法中，这种行为应该受到其相应的处罚，那么，具体的处罚是怎样规定的呢?如果您也有这方面的疑惑，那就看下面小编为您做的介绍吧。

　　一、单位克扣工资在什么情形是违法的

　　当用人单位克扣工资时，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。

　　1、国家的法律法规有明确规定的。

　　2、依法签定的劳动合同中有明确规定的。

　　3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。

　　4、企事业工资与经济效益相连的，在效益 下滑时。

　　5、因劳动者请假扣发的。

　　除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为，皆应受到处罚。

　　二、克扣工资的处罚是怎样的

　　1、支付劳动者应得的工资，经济补偿金。

　　2、支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。

　　3、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。

　　参见法条：　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

　　(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

　　(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　也就是说除了按照规定，用人单位需向你支付拖欠的工资之外，还可以要求其给予你一定的经济补偿金，对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。