为了尊重员工为企业发展创造的价值和贡献，激励员工和企业一起发展，一些企业会制定比较人性化的工资工龄计算办法，当然首先是在符合国家相关标准的前提下。那么员工的工资工龄怎么算的呢?

　　一、员工工龄工资含义

　　工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

　　二、工龄工资操作说明

　　1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。

　　2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。

　　3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。

　　三、员工工龄工资的设定标准

　　员工工龄工资的设定标准：

　　1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

　　2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

　　3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

　　4、本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

　　5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

　　6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

　　7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　8、试用期间不计算工龄。

　　综上所述，针对“工资工龄怎么算的”这个问题已经作了说明。可以看出工龄工资的基础是员工为企业工作的年数，每个企业根据自身的效益或是对员工激励的程度不同，可能在工龄工资的发放比例上有所不同，但是计算方法大都是一致的。