对于工龄工资我们都知道工资会随着工龄的增大而增大，但是工龄工资新劳动合同法规定，单位扣工资比例不能超20%这到底该怎样理解，相信很多人不知道怎样理解，实际上工龄工资按比例扣除的，我们必须要了解。下面就由小编为大家解读。

　　一、单位什么情况下才能扣工资及扣工资的额度是多少

　　这些与职工密切相关的问题将在明年起实施的《劳动合同法》中有法可依。昨天，市劳动和社会保障局劳动工资处副处长柏澜做客城市管理广播，就《劳动合同法》中市民关心的问题进行解读。

　　针对市民提出的单位如何扣工资才算合法：

　　第一，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。

　　第二，劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的 20%，可以逐月扣除，最后累加。

　　第三，劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。

　　工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

　　(1)社会保险费;

　　(2)劳动保护费;

　　(3)福利费;

　　(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

　　(5)计划生育费用;

　　(6)其他不属于工资的费用。

　　在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

　　二　、相关计算公式

　　工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

　　个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

　　实发工资=应发工资-四金-缴税

　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

　　扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

　　单位对于工龄工资是按比例扣除的，对于这些工资的扣除我们也要理解，但是扣除一定要符合相关法律规定，如果我们发现不合法的扣除可以通过法律来寻求解决办法，所以了解一下这些内容是很有必要的，以上就是对于工龄工资按比例扣除问题的解答。