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调整工龄工资通知模版
2017-03-01作者:未知来源:劳动法律网

  工龄工资是劳动者付出劳动的累积成果,随着劳动者年龄的增长,工作年限的增加,工资也有着阶段性的变化。许多公司为了增强公司的凝聚力和员工的归属感,都会在工龄工资上定期做一些调整,在制定好了相关的调整规定后,如何写好工资调整通知也是一门学问,好的工龄工资调整通知可以有效地传递一种“多劳多得”的精神,增加员工的工作热情和积极性,下面是工龄工资调整通知的模板,供参考。

  工龄工资管理规定 各分厂、部门:

  根据集团公司《薪酬管理制度》中有关工龄津贴的补充规定,结合我公司实际情况,为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,为激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,为使工龄津贴的发放合理化、规范化,现对我公司工龄工资的计算及发放做以下进一步规定,请各分厂、相关部门参照执行:

  一、员工工龄工资的设定标准:

  1、在本公司联系工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

  2、在本公司联系工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

  3、在本公司联系工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

  4、在本公司联系工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

  5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。

  6、员工联系请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并从新计算工龄(总经理特批的除外)。

  7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

  8、试用期不计算工龄。

  二、员工工龄工资的计算方法(举例说明):

  例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2011年12月开始享受公司的工龄工资每月¥100元整,于2012年12月开始享受公司的工龄工资每月¥150元整,于2013年12月开始享受公司的工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。

  三、其他人员工龄工资的设定标准正在拟定中,随后执行。

  

  四、此工龄工资奖项不影响公司的其他调薪政策。

  

  五、此工龄工资奖项从 年 月 日起计算执行。

  按工龄计算和调整工资是一种很好的激励方式,对于员工来说,最实在的激励就是金钱上的奖励,而按照工龄调整工资是最合情合理合人心的标准之一,公司下发调整工龄工资通知可能是员工最愿意见到的一份通知,调整工龄工资,给人一种“按劳分配”感觉,不会让其他人员感到不公平,也不会让人有“论资排辈”的反感

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