工龄工资是劳动者付出劳动的累积成果，随着劳动者年龄的增长，工作年限的增加，工资也有着阶段性的变化。许多公司为了增强公司的凝聚力和员工的归属感，都会在工龄工资上定期做一些调整，在制定好了相关的调整规定后，如何写好工资调整通知也是一门学问，好的工龄工资调整通知可以有效地传递一种“多劳多得”的精神，增加员工的工作热情和积极性，下面是工龄工资调整通知的模板，供参考。

　　工龄工资管理规定 各分厂、部门：

　　根据集团公司《薪酬管理制度》中有关工龄津贴的补充规定，结合我公司实际情况，为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，为激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，为使工龄津贴的发放合理化、规范化，现对我公司工龄工资的计算及发放做以下进一步规定，请各分厂、相关部门参照执行：

　　一、员工工龄工资的设定标准：

　　1、在本公司联系工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

　　2、在本公司联系工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

　　3、在本公司联系工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

　　4、在本公司联系工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

　　5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。

　　6、员工联系请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并从新计算工龄（总经理特批的除外）。

　　7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　8、试用期不计算工龄。

　　二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：

　　例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受公司的工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受公司的工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

　　三、其他人员工龄工资的设定标准正在拟定中，随后执行。

　　四、此工龄工资奖项不影响公司的其他调薪政策。

　　五、此工龄工资奖项从 年 月 日起计算执行。

　　按工龄计算和调整工资是一种很好的激励方式，对于员工来说，最实在的激励就是金钱上的奖励，而按照工龄调整工资是最合情合理合人心的标准之一，公司下发调整工龄工资通知可能是员工最愿意见到的一份通知，调整工龄工资，给人一种“按劳分配”感觉，不会让其他人员感到不公平，也不会让人有“论资排辈”的反感。