在工伤保险事故条例中，有一条规定十分引人注意，其谈到工伤的当事人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。那么，原有工资福利待遇包括哪些呢?工伤期间的工资计算需要注意哪些问题?

　　一、原有工资福利待遇

　　《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇，并不是指工伤职工在本单位受工伤时的正常工作时间工资，而是指工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足12个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

　　关于工资的认定问题，如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应按工伤前12个月所发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;如果发生工伤前在用人单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数所发工资的月平均工资计算其原工资标准;如果发生工伤前工作未满1个月的，也就是尚未支付工资的情况，一般按合同约定的月工资计算其原工资标准。

　　二、工伤期间的工资计算中的问题

　　1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经所在的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　4、劳动者可以申请劳动争议仲裁，尚若对裁决不服的，可以在法定期限内拿着裁决向人民法院提起诉讼。

　　5、职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

　　6、停工留薪期工资福利待遇，由所在单位按月支付，并非定残后一次性支付。

　　7、停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。

　　综上所述，停工留薪期间的原有工资福利待遇所包括的范围并不是按照原有工资，其构成不仅仅包括原有的工资，还是包括其应享受的待遇，比如效益工资属于全员性的，全体职工都享受，那就应该发放。并且，在发放时应当注意停工留薪时间，在评定伤残等级后就需要停发原待遇。