对于劳动者来说，最期待的应该就是节假日了。但是，由于行业的特征，很多劳动者即使在法定假期也要加班。而根据相关法律规定，只要是法定假期加班的，企业都必须向劳动者支付加班工资。那么大家知道五一劳动节加班工资怎么算吗?下面我为大家整理了相关内容，大家可以作为参考。

　　2017年五一加班工资怎么算?

　　2017年五一劳动节放假安排出炉，国务院2017年五一放假安排时间表公布，2017年五一放假安排时间表出炉。根据官方版2017年放假安排时间表日历，2017年五一放假安排时间表：4月29日，4月30日，5月1日，共3天。其中5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日，4月29日，4月30日公休日，5月2日(星期二)照常上班。

　　5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　4月29日，4月30日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　2017年五一加班工资计算方法

　　按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

　　加班费规定

　　(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　五一加班费收入是否要缴税?

　　《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。

　　通过上文的详细内容，我们了解了五一劳动节加班工资怎么算。作为劳动者来，我们应该要劳逸结合。但是对于服务行业的劳动者来说，可能再法定节假日休假的机会比较少，但是我国制定了相关的法律规定，只要是法定节假日加班的，企业都应该向劳动者支付加班工资。