节假日工资怎么支付
2017-03-31作者：未知来源：劳动法律网
节假日是节日和假日的合称，中国内地现行法定节假日共11天。在节假日的时候一般都会放假，那么节假日工资要如何支付呢？节假日的工资包括哪些呢？有关节假日工资的相关知识，请您阅读下文。
1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中：
(1)法定节假日日常工资：
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资：
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
2、法定节假日加班工资总结：
通过以上分析，大家应当明确以下几个概念与观点：
(1)法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。
(2)法定节假日综合工资≠法定节假日日常工资≠法定节假日加班工资。
(3)法定节假日加班工资≥300%。
(4)法定节假日是所有员工的带薪假日。---标准工时制、综合工时制、不定时工时制中即“三种工时制”的员工均依法享受。
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