对于工龄工资，一般情况下不同的职位其工龄工资是有所区别的，虽然工龄工资比起实际工资只是小小的一部分，但作用还是不可小看的。而且工龄工资可以说是所在工作单位给予自己的补偿。那么究竟工人工龄工资是多少？对此小编整理了一些资料，现在就将在下文介绍给大家。

　　工人工龄工资是多少

　　工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

　　工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

　　1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

　　2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

　　3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

　　4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。

　　以上就是关于工龄工资涨多少钱每年的具体介绍，由此可知，普通员工和管理员工工龄工资设定标准的起点不同，分别为50元整和100元整，并且随着工龄的增加普通员工前三年每年以50元整增加，其后以30元整增加，而管理员工则每年都以50元整增加，两者都是累计十年封顶，如果辞职了，在入职工龄就要重新计算。

　　工人工龄工资是多少？通过上文阅读可知，对于工人的工龄工资，每年30元整，随着工龄的增长。其中工龄工资在一定程度上可以激励工人工作，另外还可以减少其换工作流动性，增加工作年限。工龄工资的实行，这不仅对企业有好处，对员工也是有好处的。