工龄工资，从字面上可以看出是与工作年限有关的工资，虽然工龄工资比起实际工资占得比重不多，但作用还是不可小看的。既然是工资就有一定的设定标准，相信这是很多员工都想了解的内容，因此，针对这一问题，下面整理了相关内容的具体介绍，现在就将工龄工资涨多少钱每年，在下文介绍给大家。

　　一、工龄工资

　　工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

　　二、普通员工工龄工资的设定标准：

　　1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

　　2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

　　3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

　　4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

　　5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

　　6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

　　7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　8、试用期间不计算工龄。

　　三、管理人员工龄工资的设定标准：

　　1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

　　2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

　　3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

　　4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

　　5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

　　6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

　　7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

　　8、试用期间不计算工龄。

　　9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

　　10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

　　工龄工资涨多少钱每年？由此可知，普通员工和管理员工工龄工资设定标准的起点不同，分别为50元整和100元整，并且随着工龄的增加普通员工前三年每年以50元整增加，其后以30元整增加，而管理员工则每年都以50元整增加，两者都是累计十年封顶，另外需要注意的是，如果辞职了，在入职工龄就要重新计算。