在当今司法实践中，我国法律越来越贴近社会现实，面对并积极解决社会问题，为广大劳动者带来福利的高温补贴政策就是近年来劳动法中出现的新概念。一到夏季气温飙升，炎热的天气不仅使人身心疲惫，更易引起相关疾病的发生。那么究竟什么是高温补贴、财务上对高温补贴是如何计算的？下面跟随小编去一探究竟吧。

　　一、什么是高温补贴

　　高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

　　2016年6月12日，进入6月不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。

　　二、补贴标准

　　高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

　　能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

　　全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为,黑龙江、西藏、青海等四个省份。

　　具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。在这28个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有15个省份按天发放。

　　按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元；最低的为广东省，为150元每人每月。

　　按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州、河北，8元每人每天，与天津相差2倍。

　　高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。

　　三、财务上对高温补贴的计算

　　1、按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。

　　2、按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。

　　无论以实物还是现金发放防暑降温费：

　　借：应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)

　　贷：银行存款或库存现金

　　符合规定发放的高温津贴：

　　借：应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)

　　贷：银行存款或库存现金

　　供给全体职工的清凉饮料和保健用品：

　　借：管理费用或制造费用——劳动保护费

　　贷：银行存款或库存现金

　　四、相关财务说明

　　1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

　　2、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。”同时，明确规定短期薪酬中包括职工福利费。这就明确规定了职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。

　　3、企业会计准则要求企业应当设置"应付职工薪酬"科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

　　根据阅读上文内容介绍可知，关于什么是高温补贴、财务会有高温补贴吗这一问题已有了相关解答。高温补贴就是在达到了相关要求气温时，对身处这一环境的劳动者进行相关的劳动补偿，体现了国家政策更加为民发展趋势。财务上对于高温补贴政策计算归纳到劳动者福利这一项，今后国家的发展会更加注重劳动者福利的问题。