现今社会离职率很高，离职的原因有很多种，例如，原单位上升空间不大，原单位薪资福利不符合个人的标准，原单位工作环境不好压力太大等等。很多会选择在没有辞职前找到下一家新单位。然后一旦被新单位录用，有的新单位会要求马上入职。那么在原单位还没辞职能入职吗? 下面小编给大家解答一下。

　　一、新单位要求入职证明

　　能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明（离职证明）才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续，出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提前三十天通知用人单位，三十天后即发生解除劳动关系的法律效力。如果有正式离职文件，应以文件记载日期为离职日期。

　　新单位要求入职前出具离职证明，如果你没有跟原来的单位解除劳动合同，新的公司是不会再跟你签订新的劳动合同的。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

　　二、新单位不要求入职证明

　　新用人单位不要求提供入职证明，在原单位还没办理辞职手续是可以在新单位入职的。法律并不严格禁止双重劳动关系的存在。

　　法律规定因个人原因提出离职报告后，三十日后劳动合同方解除，并不是提出后劳动合同后立即解除。如果立马就走的话，属于违法解除，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。

　　法律依据：《劳动合同法》

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)、严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)、被依法追究刑事责任的。

　　不管在哪个单位最重要的是提升自己的价值，当你给公司创造价值，公司也会回馈你应得的回报。在这里小编提醒大家在原单位一定要提前办理离职手续，切勿善自离开公司，如果原单位追究是要付法律责任。