解除劳动合同并不也是劳动者的专利，虽然我国对单位解除劳动合同做出了较为严格的规定，但并不是不允许单位解除。而实践中，用人单位要想解除劳动合同，则必须要先了解清楚相关内容。接下来，小编整理相关资料，就来告诉大家单位该怎样解除劳动合同。

　　一、单位该怎样解除劳动合同

　　1、劳动合同的合意解除

　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

　　2、用人单位无过失性解除

　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

　　3、用人单位过失性解除

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　(4)被依法追究刑事责任的；

　　(5)法律、法规规定的其他情形。

　　二、用人单位违法解除劳动合同的责任

　　(1)违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。

　　(2)经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。

　　(3)行政处罚。根据《劳动法》第九十一条第(四)项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。