在劳动关系中，更多的是劳动者觉得对工作不满意了就主动解除劳动合同，但也有用人单位主动解除劳动合同的情形，例如劳动者不能胜任工作的，劳动者违规违纪的等等都是可以解除劳动合同的，具体的下面劳动法律网小编为您介绍用人单位该怎样合法解除劳动合同，如果违法解除又有什么样的法律责任。

　　一、用人单位该怎样合法解除劳动合同

　　1、劳动合同的合意解除

　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

　　2、用人单位无过失性解除

　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

　　3、用人单位过失性解除

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　(4)被依法追究刑事责任的；

　　(5)法律、法规规定的其他情形。

　　二、用人单位违法解除劳动合同的责任

　　(1)违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。

　　(2)经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。

　　(3)行政处罚。根据《劳动法》第九十一条第(四)项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

以上就是劳动法律网小编为您整理的用人单位该怎么样合法解除劳动合同的法律知识，并且还告诫一下如果违法解除劳动合同应该负怎么样的法律责任，千万要合法合规。