一般合同都是会约定违约金的，劳动合同也不例外，但是事实就是劳动合同其实是很少约定违约金的，当然也有特殊的情况，下面劳动法律网小编为您详细介绍劳动合同对于违约金是如何规定的。

　　一、什么是违约金

　　所谓违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般均有违约金的约定，用人单位和劳动者签订的劳动合同中也多有劳动者承担违约金的规定，有的约定一个固定的数额，有的则按剩余工作年限工资数计算。那么，在劳动合同法实施之后，劳动合同中约定违约金还是否有效呢，这要分不同的情况进行分析。

　　二、劳动合同法对违约金的规定

　　1、劳动者不承担违约金

　　劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。

　　2、可以约定用人单位担违约金

　　劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

　　3、可以约定劳动者担违约金的情形

　　可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　通过上文劳动法律网小编对于劳动合同违约金的规定我们可以看出，一般来说用人单位有什么违法的行为都会有劳动法规定的经济补偿金来赔偿，也不需要劳动合同中明确约定，对于竞业限制这块的违约金还是有用人单位和劳动者会对此进行约定的。如果您还有其他的法律问题欢迎咨询劳动法律网律师。