一般离职的时候用人单位会开具离职证明，因为下一个单位的时候可能要用上，如果用人单位没有主动开具，也可以要求用人单位帮忙开一下，但是解除劳动合同证明又是什么呢？下面劳动法律网小编为您详细介绍如何区分离职证明和解除劳动合同证明。

　　一、离职证明和解除劳动合同证明的区别

　　解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

　　解除劳动合同证明与离职证明的区别：

　　1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

　　2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

　　3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

　　4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

　　二、解除劳动合同证明

　　解除劳动合同证明

　　兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码

　　劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满，(2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。

　　特此证明。

　　用人单位盖章

　　年 月 日

　　注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

　　三、离职证明

　　离职证明

　　兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因 原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

　　特此证明

　　公司单位(盖章)

　　年 月 日

　　通过上文劳动法律网小编为您详细介绍的如何区分离职证明和解除劳动合同证明的知识，我们可以知道区别主要体现在四个方面，一般来说离职证明是员工比较关心的，也是用人单位要出具的，解除劳动合同证明是用人单位给劳动者的离职证明。除此之外小编在上文还为您整理了离职证明和解除劳动合同证明的范文，希望对您有所帮助，如果您在这方面还有任何的疑问，欢迎咨询劳动法律网律师。