用人单位与劳动者签订劳动合同后，非经法定事由，不得无故与劳动者解除劳动合同。用人单位非法解除劳动合同，给劳动者造成损失的，须赔偿劳动者经济补偿金。合同签订时只有一份且被辞退该怎么办？以下小编带您一起去了解合同签订一份被辞退该怎么处理的相关内容。

　　我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，劳动合同要保证用人单位和劳动者各一份。也就是说，劳动合同至少要签两份，签一份的话劳动者可以到相关单位去进行投诉。

　　被辞退能否所求赔偿？

　　这需要根据具体情况来分别对待。

　　1、用人单位存在过错，劳动者无过错

　　此种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。

　　2、劳动者存在过错，用人单位无过错。

　　劳动者存在过错给用人单位造成巨大损失，用人单位可以不经劳动者同意解雇劳动者。

　　用人单位可以解除劳动者的法定情形：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　用人单位与劳动者协商后应在一个月内签订劳动合同，劳动合同至少要保证用人单位与劳动者各一份，即最少要两份，如果只有一份劳动合同，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。另外，非法定情形，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系。用人单位非法强制解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可主张经济补偿金。