员工在单位工作就会签订劳动合同，法律上的劳动合同法有很多的相关条例，比如劳动合同法第３９条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同，比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况，单位是可以解除劳动合同的。那么劳动合同法３９条具体解释是什么？下面我们来听听劳动法律网小编的看法。

　　劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

　　在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　严重违反用人单位的规章制度的。

　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

　　被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律（参见该法第一条）。

　　２００７年６月２９日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，２００８年１月１日起施行。劳动合同法共分８章９８条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。

　　劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。

　　其中涉及到第二十六条我也列出来

　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　综上所述，我们知道了劳动合同法３９条具体解释是什么这一问题的答案。劳动合同法是国家规定的有关劳动方面的法律，员工与单位签定合同进行工作，劳动合同法中第三十九条规定了用人单位可以解除合同的情况，劳动合同法既为劳动人员服务，保护其利益，也替用人单位提出保护自身利益的条款，对于不符合用人单位的条件的员工，用人单位可以解除劳动合同。