满足一定的情况条件时，企业可以减扣员工工资，但是，在未满足特点情况时，用人单位是不可以克扣劳动者工资的，一旦有了克扣劳动者工资的行为，就要受到处罚，那么，公司克扣工资的罚款标准是什么呢？今天劳动法律网小编为您整理和总结了以下的内容，希望能够对您有所帮助。

　　一、企业克扣工资处罚规定是怎样的

　　《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

　　１、支付劳动者应得的工资，经济补偿金。

　　２、支付上述项总和的１－－－５倍的赔偿金。

　　３、支付应得工资报酬的２５％的额外经济补偿金。

　　参见法条：

　　第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　１、克扣或者无故拖欠劳动者工资的２、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　３、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的４、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　也就是说除了按照规定，用人单位需向你支付拖欠的工资之外，还可以要求其给予你一定的经济补偿金，对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。

　　二、单位克扣工资在什么情形是违法的

　　当用人单位克扣工资时，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。

　　１、国家的法律法规有明确规定的。２、依法签定的劳动合同中有明确规定的。３、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。

　　４、企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。５、因劳动者请假扣发的。

　　除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为，皆应受到处罚。以上内容就是对于“公司克扣工资劳动合同法怎么处罚”这个问题的解答，相信各位朋友看完之后心里一定会有答案了吧。其实，公司克扣工资的处罚在法律上是有一定标准的。如果您有不了解的地方，建议您咨询我们劳动法律网的专业律师为您进行详细的解答。