我国的劳动法规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，是要承担法律责任的。那么，是不是谁先解除劳动合同算谁违约吗？下面劳动法律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

　　一、谁先解除劳动合同算谁违约吗？

　　《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位相应的损失。

　　二、用人单位在不满足法律规定的条件时能否解除劳动合同

　　根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。

　　(一)协议解除劳动合同的条件

　　根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。

　　(二)用人单位单方即时解除劳动合同的条件

　　根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：

　　1、在使用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(三)用人单位单方预告解除劳动合同的条件

　　根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　4、依照企业破产法规定进行重整的；

　　5、生产经营发生严重困难的；

　　6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　以上就是关于谁先解除劳动合同算谁违约吗的相关介绍。劳动合同作为确立用人单位和劳动者之间劳动关系的协议，充分保护了用人单位和劳动者双方的合法权益，在没有一方违反劳动合同条例的情况下，任何一方都不可以以任何理由终止或修改劳动合同及其中的条例。如果您还有其它疑问，请咨询劳动法律网律师。