劳动者身陷劳动合同条款圈套

　　2009年1月，小刘与公司签订了劳动合同。今年4月她准备辞职，却发现公司一直都没有为她缴纳社保，她要求公司补缴，公司却以2009年签订的劳动合同上写着“社保自愿缴纳”拒绝了小刘的要求。小刘哭诉着：当初签订劳动合同时并没有看清楚该条款。现在想咨询律师该劳动合同条款有效不?

　　律师解答：

　　《劳动合同法》规定，社会保险是劳动合同的必备条款，是强制性的。公司与你签订的劳动合同中约定社保自愿缴纳，是违法的，该条款无效。你可以向单位当地的劳动仲裁委提起劳动争议仲裁。

　　相关知识：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

　　社会保险有五个特点：

　　(一)保障性。实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会稳定。

　　(二)法定性。就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障，安定社会秩序。

　　(三)互济性。是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。

　　(四)福利性。社会保险不以盈利为目的的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。

　　(五)普遍性。社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供老的直系亲属中实行。