合同到期新签了份“聘约”

　　邵老师是南京望达技工学校教务处的一名教务员，2005年大专院校毕业。2004年9月就进入该校，一直做教务工作，当时拿工资600元/月，没签合同也没缴保险，一直到2007年3月该校才给缴保险，当时签的合同校领导说是要盖章，也没有给他们一份自己留存。

　　2009年12月，学校的法人发生变更，一位夏女士担任学校校长和法人。邵老师的合同在2010年1月17日到期，夏校长要求他们签一份合同到期的文本，邵老师签了。结束了上一段合同后，3月份学校开学后继续通知他们上班，按说继续上班应该继续签劳动合同，但是学校并没有与他们签订劳动合同，而是签了一份学校自己制定的“聘约”。

　　“其中甚至有一条‘上班期间出现事故学校不承担责任’的条款，为了证明与学校有劳务关系，我们最终还是签下了这份聘约，聘用期自2010年3月1日至2010年8月31日。”邵老师告诉记者，矛盾就出在这份聘约上。

　　离职补偿能否给我

　　“我在南京望达技工学校工作了6年，可是去年底离开学校时，不仅两个月工资没有拿到，而且连离职补偿也没有，想起来十分寒心，我想讨要属于自己的合法权益。”

　　去年6月20日，望达技工学校放暑假，邵老师也回到家中。放假之前，学校法人也没有和邵老师谈什么时候办离职手续，8月份，邵老师在刷医保卡时发现，医保卡竟然停保用不起来了。“难道学校准备不聘用我了吗?”邵老师的担心成为了现实。

　　既然学校不准备继续聘用，那么邵老师向学校法人提出了自己的要求，除了按正常的手续办理合同到期离职手续及经济补偿，还要求学校把欠她的所有费用给她。不过邵老师的讨要请求没有得到夏女士的认可。

　　“现在学校把我的个人失业保险审批表和养老保险转移登记表扣着，让我们打自动辞职报告交换。”邵老师告诉记者，没有这些表，给她续缴社保带来了麻烦。学校法人代表夏女士：希望走劳动仲裁程序

　　对于邵老师的请求，南京望达技工学校校长夏女士坦陈，希望能够走劳动仲裁程序，如果仲裁不行就走法律程序。

　　“去年2月邵老师合同到期后，我们和邵老师签订的是聘用协议，说工作干到哪一天工资就付到哪一天，而且我们学校比较正规，也给教师们缴了社会保险，6月份学校放假后，我们把6月份的工资结给了邵老师，应该说就已经履行完了聘约。另外邵老师所谓的岗位津贴就在岗位工资里，已经付给她了。”夏女士表示。而对于聘约到期后的补偿，夏女士也表示她也知道劳动合同法有相关规定，“只要仲裁认定我该承担的，我肯定不会赖账。”

　　律师点评“聘约”可视为劳动合同

　　对于邵老师与学校的争议，江苏崔武律师事务所曹小寅律师认为，根据我国合同法的规定，合同是双方当事人意思表达一致，即合意，便构成合同，同时依据我国现行劳动合同法和相关法规规定，劳动合同应具备以下7项必备条款：即(1)劳动合同期限;(2)工作内容;(3)劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止的条件;(7)违反劳动合同的责任。只要邵老师与学校签订的“聘约”中有这些内容，应该视为劳动合同。

　　曹律师表示，既然视为劳动合同，关键就看双方到底有没有规定“干一个月结一个月”的条款以及具体的岗位津贴。这是裁定双方是否应该支付工资的关键因素。另外，根据劳动合同法规定，劳动合同到期后单位不续约的，应该支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但因为新劳动法是2008年实行的，工作年限将从2008年开始算起。