2002年 ，某单位法定代表人与陈某签订《劳动合同书》，双方约定合同期限为5年，至2007年4月止。随后，陈某正式进入该单位工作。合同到期后，双方未续签劳动合同，但陈某仍在该单位工作，直至2007年7月。

　　此后，单位通知陈某在家待岗，从此不再安排工作，也没有作出终止劳动关系的决定。陈某待岗数月后，以单位未发工资、未办理社保为由申请劳动仲裁。今年初，福州市劳动争议仲裁委作出裁决，支持陈某的诉请。

　　某单位不服仲裁结果，向仓山法院提起诉讼，要求判定双方签订的劳动合同为无效合同。

　　庭审时，某单位声称，该单位是政府全额拨款事业单位，单位工勤人员一律面向社会公开招考，实行合同制管理。而陈某2002年被录用时未经公开招考，是原法定代表人违法私自以单位名义与之签订《劳动合同书》，因此应认定该劳动合同无效。

　　陈某辩称，他与该单位签订5年劳动合同，至2007年4月止。合同到期后，双方没有办理续签劳动合同手续，但他仍在该单位工作，单位也继续支付了3个月工资。后某单位让他在家等通知，却一直未安排工作。

　　陈某认为，双方签订的《劳动合同书》是双方真实意愿表现，内容不违反国家法律和行政法规规定，属于有效合同。而且签订劳动合同时，机关事业单位录用人员的相关规定尚未生效。

　　陈某提出，双方签订的劳动合同效力不能因法定代表人的变更而失效。且法定代表人更换后，某单位一直没对劳动合同提出意见，说明合同是双方真实意愿的表现。

　　经审理，法院认为，陈某与某单位签订劳动合同后的5年多时间里，某单位未对合同效力提出异议，且双方均实际履行了合同义务，因此可以认定该合同是双方的真实意思表示。且双方签订的劳动合同不违反法律及行政法规，因此属于有效合同，法院遂驳回某单位的诉讼请求。

　　仓山法院审理认为，双方实际履行合同义务多年，应属有效合同，驳回某单位的诉请。