盐酸烧伤眼   工作难继续

　　谭某是来京务工的农民工，2008年被北京某公司招聘为正式职工，工作岗位为电工。公司和谭某于2008年6月11日签订了《劳动合同书》，双方约定试用期为一个月，试用期工资为800元，转正后每月工资为1500元，劳动合同期限至2009年6月11日终止。在谭某工作期间，公司为其缴纳了工伤、医疗保险。

　　2008年6月16日下午5点30分，谭某像往常一样，对盐酸清洗泵进行通电运转，不料机器运转中产生过大压力造成软管崩裂脱落，管子里面的盐酸溅到谭某的眼中，当场造成他双眼盐酸烧伤。

　　事故发生后，公司于2008年7月18日提出工伤认定申请，于2008年9月3日作出《工伤认定结论书》，认定为工伤。

　　2010年6月28日劳动部门作出《劳动能力鉴定确认结论通知书》，鉴定结论为一级标准，护理依赖程度为部分护理依赖。受伤后，谭某无法继续工作，2008年至2010年间，分三次共计住院26天。

　　由于无法继续工作，而且没有生活来源，谭某受伤后没有到公司上班，他找到公司要求赔偿，公司却推三阻四，不愿意为其支付赔偿。只是被缠得没办法了，才以一次给几百块钱生活费的形式打发谭某。

　　起诉到仲裁 索赔23万元

　　为了维护自己的合法权益，谭某找到了北京市一格律师事务所的张灿辉律师，在律师的代理下，谭某将公司告上法庭，要求公司支付住院伙食补助费910元、发生工伤时至工伤鉴定作出期间的工资36000元、一次性伤残补助金47832元，医疗费2470.04元，交通费510元，工伤津贴5381.10元，护理费3633.30元，增加比照工亡职工亲属抚恤金标准要求一次性支付23万元，后续治疗费由公司负担。

　　对于谭某的诉求，公司辩称，谭某所要求的住院伙食补助、护理费需要有票据予以证明，其受伤后，公司已经支付了一部分工资和生活费，应当在应支付的停工留薪期工资中予以扣除。

　　大兴区仲裁委审理认为，谭某与北京某公司存在劳动合同关系，公司依法为谭某缴纳了社会保险，谭某因工受伤，其合法权益应当得到法律的保护。

　　谭某被认定为工伤，伤残程度达到一级，部分护理依赖，应当与北京某公司保留劳动关系，退出工作岗位，并依照《工伤保险条例》和《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，工伤保险基金应当支付谭某一次性伤残补助金(标准为24个月的本人工资)，并按月支付其伤残津贴(标准为本人工资的90%)，直至其达到退休年龄并办理退休手续为止;同时按月支付其生活护理费(标准为北京市上年度社会月平均工资的30%)，并依法为谭某报销工伤医疗费用。

　　单据有改动 职工吞苦果

　　谭某的诉求虽然得到仲裁委支持，但是谭某眼睛受伤后，到公司索要赔偿和生活费时，单位每次发放的几百元生活费都要求他签一份财务单据，可是谭某双目基本失明，看不见单据，都是请其爱人代签。谭某和爱人都是农民，对于财务知识一无所知，因此签字的时候仅仅写上了领取的金额如“200元”，不但没有写上大写，数字前还留有空白。

　　仲裁开庭审理时，公司拿出签了字的单据，显示谭某每次领取的金额为9200-9800元不等，原来，谭某实际领取的钱数前面被人加了一个“9”字，面对这一情况，谭某有口难辩。

　　仲裁委依据公司提供的领取生活费签字单据，认为谭某受伤后在公司领取生活费至今，与公司应支付的停工留薪期工资相冲抵，公司不再另行支付谭某停工留薪期的工资待遇。

　　因此，张律师提醒广大劳动者，依法维权的同时，应注意跟单位交涉的每一个细节，以免由于自己的无知和马虎，为将来的诉讼埋下隐患。