劳动法律网-行业领先的法律服务网,提供专业劳动法律服务
热门城市
北京 上海 广州 深圳 重庆 郑州 天津 武汉 杭州 南京 苏州 沈阳 成都 济南
请您选择相应地区
兰州 福州 佛山 青岛 惠州 无锡 温州 南通 中山 珠海 镇江 嘉兴 长沙 长春 成都 常州 广州 贵阳 昆明 上海 深圳 泉州 石家庄 呼和浩特 西安 厦门 东莞 大连 乌鲁木齐 哈尔滨 合肥 湖州 南京 南昌 南宁 宁波 天津 太原 扬州 烟台 银川
我的位置:劳动法律网 > 劳动争议 > 劳动合同争议 > 正文
劳动纠纷者应积极调解
2011-02-21作者:未知来源:未知

  案例:我在一家物流公司工作,工作需要经常加班,但公司发给我们的加班费却很少。不久前,我与公司因为加班费的问题发生了纠纷,并且我已经申请了劳动争议仲裁。

  前些天我突然接到一个电话,打电话的人说他是劳动争议调解委员会的,通知我参加我告公司的调解工作。接到这个电话我很纳闷,劳动争议调解委员会是个什么组织,什么是劳动争议调解?

  解析: 劳动争议调解是指调解委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,依照国家劳动法律、法规,以及依法制定的企业规章和劳动合同,通过民主协商的方式,推动双方互谅互让,达成协议,消除纷争的一种活动。劳动争议调解是我国解决劳动争议问题的重要途径,建议您积极参与此工作。当然,劳动争议调解并非劳动争议纠纷法定的必经程序。如果你没调解的意愿,也可以不参加。

无需注册 快速免费咨询