2月27日上午，李佑凯拿到了成都市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决：李佑凯与成都某果品公司存在事实劳动关系，应向李佑凯支付未订立劳动合同两倍工资、加班费、最低工资的差额共计15771元，补缴1995年1月至2010年11月期间的社会保险费。法院的判决终于给了在单位辛勤工作了20年得李佑凯一个公道。

　　据李佑凯称，1990年9月，他就来到成都某果品公司，从事门卫、守夜工作。他总是兢兢业业，在工作中曾多次处理数起水果市场火灾及突发事件，并受到公司领导表扬及物质奖励。“就这样，我一干就是20年。但是公司从没有与我签订劳动合同，也没有给我购买过养老保险，节假日加了班也没有加班费。”李佑凯说，2009年以来，他先后要求公司给其购买养老保险及签订劳动合同，但是公司一样都没有为他办理。去年10月，李佑凯再次找到公司，成都市某水果公司人力资源办公室的人却说，公司已将水果卫生清扫、垃圾清运、夜间值班等劳务承包给了成都某联运公司物资转运站，李佑凯的工资系联运公司发放，他应系联运公司职工，水果公司与其无事实劳动关系。“你要签合同，买保险，去找联运公司!”公司的人说。

　　然而，联运公司却称，公司只是从事搬运装卸工作，对于李佑凯等门卫、守夜人员，只是代发工资和监督门卫和守夜人员工作，并不属于公司直接用工。

　　无奈之下，李佑凯只好拿着20年水果公司给他发的工作牌及值班记录，聘请了律师，于去年11月8日，向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　在双方质证中，李佑凯无法提供劳动合同以证明劳动关系，但是他向仲裁庭提交了两种关键证据——公司向员工发放的工作牌及他多年的值班记录。

　　经过两次审理，成都市劳动争议仲裁委认为，1990年9月，李佑凯到成都某果品公司工作，公司没有与他订立书面劳动合同，双方建立事实劳动关系。2007年1月，成都某果品公司将夜间值班等项工作承包给成都某联运公司，并未解决解除或终止与李佑凯之间的劳动关系，李佑凯的工作仍由果品公司安排，联运公司只是附带管理、代为发放李佑凯的工资。对此，根据《劳动法》相关规定，水品公司应当为李佑凯缴纳1995年1月至2010年11月期间社会保险费，并支付未签订劳动合同两倍工的差额7150元、支付加班工资8011元、支付2009年11月9日至2010年11月8日期间低于最低工资标准的工资差额610元。