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工作十年老员工遭欠薪逼迫离职
2011-03-30作者:未知来源:未知

  在北京某物业分公司工作的卢先生已经在公司呆了10年多了,从一名普通职员爬到今天的经理助理,其中的艰辛只有自己知道。没想到自己十年如一日地为公司出力,结果却因为要签无固定期限合同的事遭到变相被迫离职。事后卢先生觉得公司的做法很无情,找到我们希望我们可以提供一些帮助惩罚公司无理的行为。

  劳动者求助

  职工卢先生说,他是一位四川籍农民工,2000年6月到总部位于上海的一家物业公司——上海锦日物业管理有限公司北京分公司工作。从普通员工到经理助理,卢先生称其在公司工作了10年有余。半个月前,公司突然停发了他一个月的工资,于是他在这半个月的时间没再到公司上班。

  卢先生告诉记者:“工作满10年应该签无固定期限合同,但是北京分公司的孙经理无意中曾经说过‘到时候派你们到外地去,要是不去就自动离职。’我家人都在北京,不可能到外地去工作的。他们就扣着工资不发,想让我自动离职。”

  据称,迟发工资只是一个导火索,卢先生对公司的不满不仅限于这一件事。卢先生称,公司的合同是每年一签,都是上海总部来一个人,带着合同在吃年夜饭的时候,让大家看一下合同上的金额跟自己的实际工资数额是不是相符,认可的就签字,签完字合同就被收走了。不仅是管理人员如此,公司在北京这边的三、四百名员工手里都没有合同。

  当被记者问到其签的合同是空白合同还是有条款的合同时,卢先生说:“合同一共有两页,是有条款的,但是在吃年夜饭的时候签合同,根本就没法细看,而且签完也不给我们一份,我们根本不知道合同里有什么内容,只知道工资的数额是对的。”

  卢先生告诉记者,做普通员工时,工作时每天9个小时,晋升为管理人员后,公司不强行要求上班时间,只要做完自己的事情就行,一般都是早上7、8点钟上班,晚上6、7点钟下班。卢先生所在公司实行“连轴转”,既没有任何节假日,也不安排轮休倒休,但是从来不给员工支付加班费。不过,如果员工有事请假,公司也从不扣发工资。

  卢先生还说,公司以他是外地人为由,没有为他缴纳社保。仅在2008年、2009年给包括他在内的管理人员交过工伤和医疗保险。后来公司就在上海为管理人员购买了商业保险,据说费用是每个月两百多元。 “他们给了我一张保险公司的条子,上面写着金额,说是60岁以后可以一次性领取一千多元。”至于公司除管理人员外的其他员工,卢先生称:“只有管理人员有这份商业保险,普通员工连商业保险都没有。”

  公司有话说

  根据卢先生提供的公司电话,记者致电了上海锦日物业管理有限公司北京分公司,电话采访了该公司孙经理。

  孙经理讲,派卢先生去外地工作的原因,是因为卢先生虽然身为经理助理,但是和主管们的关系“闹得很僵”,且临走的时候卢先生都没有通知孙经理就离开了,连钥匙都没有交还,离职事宜也没有办理。

  对于卢先生所说公司没有给员工和管理人员缴纳社会保险一事,孙经理并不认可,孙经理表示,公司一直都有给职工上保险,后来又额外给职工在上海上了一份商业保险。

  关于加班费一事,孙经理表示,公司实行的是“弹性工作制”, 有时候早有时候晚,没事不来也没有关系。可是卢先生搬到密云住了,经常以各种理由推脱不上班,或者迟到早退。孙经理表示,公司对于法定节假日员工上班的情况,有时候会发加班费,有时候不发,不是很固定。

  在采访中,孙经理承认,公司实行的“弹性工作制”并没有向劳动部门提交过申请。

  卢先生向记者提到,公司有三位一直在公司工作的长达10年之久的员工,公司都没有依法跟他们签订无固定期合同。对于此事,孙经理表示公司确实有一人工作年满10年,没有签订无固定期合同。孙经理告诉记者,他并不清楚关于公司应该跟员工签订无固定期合同的相关法律规定。

  律师“点睛”

  针对卢先生遇到的问题,记者为其联系了北京致诚农民工法律援助与研究中心的赵强律师。赵律师表示,卢先生所在的公司应该给他养老和失业两项保险的补偿金,关于加班费一项,如果卢先生有足够的证据证明其加班,在双方约定实行弹性工作制的情况下,自己工作的时间超过每周40个小时,主张加班费的胜算会大一些。

  记者发稿前获悉,卢先生已经拿到公司欠发的一个月工资总计3105元,目前他已经离开公司,准备通过法律途径维护自身权益。

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