试用期多长才合法?
2012-01-05作者：未知来源：未知
——试用期多长才合法?
【案例】
广州市某大学市场营销专业毕业生小陈最近应聘一家电话销售公司，在与单位签订的劳动合同中，约定劳动合同时间为一年，试用期为3个月。小陈咨询：这样约定试用期有没有问题?
【解析】
在很多劳动合同中，都会约定一个试用期。实际上，劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期，并不是招什么人都一定要“试用”一下。其次，对于试用期的长短，我国的劳动法律法规也有明确规定。劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
显然，小陈与该公司的劳动合同才一年，却有3个月是试用期，这不符合法律规定的。这种情况，单位最多只能约定2个月的试用期。
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