未签劳动合同 能获赔双倍工资吗（案例）
2014-06-06作者：未知来源：劳动法律网
核心内容：公司两年未与劳动者签订签劳动合同，能获赔双倍工资吗？下文，劳动法律网小编结合案例为大家详细介绍相关法律知识，希望对大家有所帮助。
案例：
董某某是一名农民工，几年前经熟人介绍，到一家建筑公司上班，但一直没有签订劳动合同。最近，董某某因与公司负责人发生口角被辞退。董某某认为，自己入职至今已经有25个月了，但是公司一直没有签订劳动合同，有人说未签订书面劳动合同可以主张两倍工资。那么，董某某是否可以向公司要求支付25个月的双倍工资？
劳动法律师分析：
我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。具体来说，就是用人单位不与职工签订劳动合同，要按每月两倍工资支付赔偿金，但有时间限制，即从职工入职第二个月算起，最长不超过11个月。
本案中，董某某已经在公司工作25个月，且一直没有签订劳动合同。根据上述规定，董某某要求公司支付25个月未签订书面劳动合同的两倍工资，是没有法律依据的。
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